nogeschmosthard

Kako pronaći kvalitetnog zaposlenika?

nogeschmosthard | 04 Јануар, 2019 22:07

informacije o vingdu

❤️ Click here: Kako pronaći kvalitetnog zaposlenika?

Zatražite povratu informaciju od zaposlenika Povratna informacija od zaposlenika vrlo je važna. Kao jedan od najvećih problema u edukaciji trgovaca ističe se nedostatak prakse i specijaliziranih znanja jer osim osnova prodaje i bontona prodavači često moraju imati i posebna znanja ovisno o robi koju prodaju. Da zaključim: Iskreno bih preporučila knjigu svim ljudima koji hoće unaprijediti svoje poslovanje. Provodite li vi kao velika kompanija programe i edukacije za vaše zaposlenike?

Kada je riječ o fluktuaciji, važno je razlikovati funkcionalnu od disfunkcionalne. Onaj tko ne traži posao ili djelatnika danas, ne znači da to neće morati već — sutra. Cilj je ovog pilot-projekta potvrditi tezu da se i u Republici Hrvatskoj može dobro raditi i zarađivati. Tada agencija osigurava zamjenskog radnika koji će obavljati dogovorene poslove s agencijom.

Nekada se takvi problemi lakše rešavaju posle posla, u neobaveznom razgovoru sa kolegom. Namjerno sam podebljala ovo HOĆE, jer tko ne napravi iskorak u poslovanju, uz Vaše savjete, taj definitivno ne želi ništa mijenjati. Primjenite ih u zapošljavanju! Je li to mogućnost da se kreativno izrazite, samostalnost u radu ili timski rad, usvajanje novih znanja, fleksibilno ili fiksno radno vrijeme? Inga Lalić, business coach i konzultantica, ima desetogodišnje iskustvo u radu s tisuću klijenata. To nije knjigovodstveno izvedivno niti je dobro.

Kako izgleda profil “idealnog” radnika? - Oni su ekscentrični Najbolji među zaposlenima su često drugačiji od ostalih.

Objavili ste oglas za posao, prikupili sve prijave, odradili početnu selekciju kandidata, proveli intervjue s onim najzanimljivijima, ali izgleda da nitko od njih ne odgovara zahtjevima Vašeg radnog mjesta? Ovakav scenarij nerijetka je pojava u današnjem poslovanju. Naime, zbog malog broja kandidata koji aktivno traže posao, kao i zbog generalno smanjenog interesa za pretraživanjem objavljenih oglasa za posao, poslodavci su često dovedeni pred zid, ne znajući gdje tragati za kandidatom koji će ispuniti njegova očekivanja. U slučaju da ste se i Vi našli u takvoj situaciji i htjeli biste je prevenirati u budućnosti, evo par konkretnih savjeta što u tom slučaju napraviti: 1 Pogledajte jesu li baš svi tako loši Kada se emocije malo smire, prođite još jednom kroz sve prijave koje ste prikupili, te kroz bilješke i dojmove kandidata koje ste intervjuirali. Jesu li baš svi tako loši da nijedan od njih ne bi mogao raditi za Vas? Postoji li barem nekakva vjerojatnost da bi netko od njih mogao naučiti posao? Svakako preporučamo da angažirate psihologa, koji ima alate te posjeduje znanja i vještine kojima može napraviti razvojnu procjenu kandidata koji su se prijavili na Vaš oglas. Takvom procjenom dobit ćete informacije o potencijalima kandidata koji uđu u najuži izbor, odnosno tko od njih može najbrže i najuspješnije savladati zahtjeve Vašeg radnog mjesta. Također, softverska rješenja kao što su mogu Vam pomoći u samom procesu regrutacije i komunikacije s kandidatima. U tom slučaju valja razmotriti opciju o revidiranju oglasa za posao. Kakav ste opis i zahtjeve radnog mjesta uključili? Jesu li oni dovoljno razumljivi i primamljivi Vašoj ciljanoj skupini? U slučaju da trebate napraviti reviziju Vašeg oglasa, savjetujemo da, osim opisa radnih zaduženja koja se očekuju od kandidata, u njega svakako uključite i ono što će kandidat dobiti od Vaše tvrtke. Napišite što je to jedinstveno zbog čega bi se on trebao prijaviti na Vaš oglas, a ne na oglas Vaše konkurencije. Zamislite da je Vaš oglas za posao proizvod ili usluga koju prodajete u sklopu Vaše kompanije, a kandidat Vaš kupac kojeg želite zainteresirati. Neke tvrtke čak imaju pravilo da prilikom popunjavanja nekog radnog mjesta uvijek prvo razmotre bi li netko od postojećih djelatnika mogao dobro obavljati zaduženja tog radnog mjesta, te raspisuju oglas tek kada se uvjere da im uistinu treba vanjska radna snaga. Najveća prednost unaprjeđenja nekog postojećeg djelatnika je u tome što je on već upoznat s pravilima, procesima i procedurama Vaše organizacije, što onboarding proces čini puno kraćim, a Vama posljedično donosi i veću uštedu resursa. Možda ste nekad u prošlosti raspisali oglas za posao na koji su se prijavili kandidati radnog iskustva i sposobnostima sličnima onima koje trebate upravo sada. Svakako savjetujemo da, ukoliko već niste, napravite tzv. To može biti najobičnija Excel tablica u kojoj ćete voditi evidenciju o onim kandidatima koji su Vam zanimljivi zbog svog radnog iskustva, znanja ili vještina, te za koje smatrate da bi bilo mjesta u Vašoj kompaniji nekad u budućnosti. Naravno, sve u skladu s GDPR-om. U tom slučaju obratite se nekoj od head hunting agencija. I da, svakako uzmite u obzir i one manje poznate agencije — ugodno ćete se iznenaditi. Stoga, kada već Vaš traženi kandidat pregledava novosti na nekom od tih portala, zbog čega mu ne bi iskočila obavijest da Vaša kompanija traži upravo njega, te mu omogućila da se jednim klikom prijavi na Vaš oglas za posao? Društvene mreže pogotovo Facebook nude Vam pregršt mogućnosti uz pomoć kojih možete vrlo specifično targetirati Vašeg traženog kandidata, sukladno njegovim demografskim obilježjima, interesima, radnim navikama itd. Stoga, pogledajte mrežu svojih kontakata te ih jednostavno upitajte poznaju li nekog tko bi mogao kvalitetno obavljati zahtjeve Vašeg traženog radnog mjesta. Svakako možete pitati za preporuku nekog od Vaših postojećih djelatnika — oni najbolje znaju kako se radi u Vašoj firmi. Upravo zbog toga ne treba ignorirati potencijal za upoznavanje novih ljudi koji nude razni eventi i meetup-ovi. Razmislite malo o tome gdje se kreće Vaša ciljana skupina, dođite na takva događanja, predstavite sebe i svoju kompaniju, i ostvarite kontakt s onim ljudima koji Vam se učine najzanimljivijima, te za koje Vi smatrate da bi se dobro uklopili u Vaš tim. Ljudski odnosi su kao biljke — u njih treba ulagati puno vremena i truda da bi rasli i razvijali se. Međutim, upravo se taj odnos može nekada kasnije pretvoriti u odličnu poslovnu suradnju. Pomoći ćemo Vam da zaista pronađete dobrog zaposlenika za Vašu tvrtku. Prvi saznajte kada objavimo nešto novo — prijavite se na naš newsletter! Molimo potvrdite da niste robot: Tvrtka Mind Lab d. Broj žiro računa: 2360000-1102646263 kod Zagrebačka banka d. Copyright © Mind Lab d. Kako bismo Vam omogućili što bolje korisničko iskustvo, ove web stranice koriste tzv. Više informacija o kolačićima, kao i o pravilima privatnosti ovh web stranica, možete dobiti na ovim poveznicama: Fotografije ureda: Grgur Žučko Fotografije članova tima: Denis Butorac i Božidar Babić Icons designed by: Iconcubin MT and Xinth Studio from Iconfinder, and by Freepik, Google, Gregor Cresnar, Monkik, Pixel Perfect, Prosymbols, Smartline, Smashicons, and Yannick from Flaticon.